Alianzas
intersectoriales
Generar
los mecanismos de coparticipación entre empresas, organismos,
gobiernos y ciudadanos para detonar redes y procesos de cooperación,
orientados a la solución de algún problema determinado.
Los
tres sectores – público, privado y la sociedad civil- tienen
papeles y roles específicos que jugar para lograr mantener estables
y prósperas las comunidades y los países. Cada sector
tiene habilidades únicas que puede ofrecer al otro, pero a menudo
permanecen sin explotarse, puesto que cada sector se visualiza aislado
de los otros dos; las reuniones de trabajo, la metodología para
la generación de alianzas y el espíritu de trabajo, se
orientan a sumar los esfuerzos y el potencial de los sectores a través
de conocerse y después de fomentar lazos de cooperación.
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Inversión
social de la empresa
Generar
las estrategias de inversión social para la empresa, es decir,
los recursos económicos que la compañía dona a
determinada campaña de bien público, organización
no lucrativa o causa social o las acciones aisladas que realiza en pro
de la educación y la salud, sin la debida y clara información
sin coherencia con el plan estratégico, cuyo contenido esté
plenamente identificado con los objetivos del negocio corporativo. Se
trata de reemplazar el criterio filantrópico de caridad y transferencia
de recursos por el de integración y vinculación con la
comunidad. Las compañías que aquí y en el mundo,
materializan esta política como un componente vital de su estrategia
empresarial obtiene estos beneficios básicos:
•
Mayor fidelidad a la marca
•
Mejor
posicionamiento de imagen
•
Actitud más favorable por parte de los consumidores y los medios
de comunicación
•
Más
defensas contra la crisis, puesto que los clientes se vuelven más
leales
•
La
corporación se distingue de su competencia
•
La
Organización se identifica con la comunidad en la que opera
•
Su
Imagen se fortalece
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Responsabilidad
social
Generar
la participación activa de personas físicas o morales
que adoptan políticas y prácticas encaminadas a la mejora
continua y definitiva de la comunidad en la que operan y cuyas implicaciones
conllevan aspectos como: visión y liderazgo social, vinculación
con la comunidad, relaciones estratégicas con las instancias
sociales, protección y cuidado del medio ambiente, lugar de trabajo,
bienestar de los empleados, respeto a los derechos humanos entre otras.
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Desarrollo
de voluntariado corporativo
Generar
el programa integral de voluntariado corporativo a través de
la identificación de las causas de interés para la corporación
y sus empleados y para la selección de las instituciones sociales
en las que participarán.
Desarrollo
del programa integral contemplando el reclutamiento, la inducción,
la administración y el reconocimiento a los voluntarios
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